Gesundheits- und Krankenpfleger

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Gesundheits- und Krankenpflegerin

Gesundheits- und Krankenpfleger/in ist ein Ausbildungsberuf des Teilbereichs Krankenpflege im Gesundheitswesen, ehemals als Krankenschwester bzw. -pfleger bekannt. Eng verwandte Berufsbilder sind die Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in und die Altenpfleger/in.

Inhaltsverzeichnis

1 Neue Berufsbezeichnung
2 Ausbildung
3 Fort- und Weiterbildung sowie Aufstiegsmöglichkeiten
4 Typische Arbeitsbereiche
5 Verdienst/Einkommen
6 Siehe auch
7 Weblinks
8 Quellen

[Bearbeiten] Neue Berufsbezeichnung

Durch Beschluss des Bundestages vom Juli 2003 wurde das alte Krankenpflegegesetz (KrPflG) von 1985 novelliert. Am 1. Januar 2004 trat das neue Krankenpflegegesetz in Kraft, welches die im Titel genannte neue Berufsbezeichnung für zukünftig ausgebildete Krankenpflegekräfte mit sich bringt. Die neue Bezeichnung hat somit die alten Namen Krankenschwester bzw. Krankenpfleger abgelöst. Nach altem Gesetz ausgebildete Pflegekräfte dürfen wahlweise die alte oder die neue Bezeichnung verwenden. Der neue Name soll ein in Zukunft erweitertes Aufgabenspektrum in Richtung Gesundheitsvorsorge und Beratung zum Ausdruck bringen.

[Bearbeiten] Ausbildung

Die neue Ausbildungs- und Prüfungsverordnung gliedert die Ausbildung zukünftig in 2100 Theorie- und 2500 Praxisstunden. Sie wird weiterhin an den Krankenhäusern angeschlossenen Krankenpflegeschulen durchgeführt. Voraussetzung für eine Ausbildung zu Gesundheits- und Krankenpfleger/in ist ein guter Realschulabschluss, Abitur oder ein Hauptschulabschluss mit einer mindestens zweijährigen, erfolgreich beendeten Berufsausbildung. Das Mindestalter für die Auszubildenden ist nicht mehr festgesetzt. Der Unterricht orientiert sich vermehrt an fächerübergreifenden Lernfeldern. Der Lehrstoff wird auch in Lernbereichen wie Anatomie, Chirurgie, Innere Medizin,etc. vermehrt durch Lehrer für Pflegeberufe durchgeführt, externe ärztliche Dozenten verlieren hier weniger an Bedeutung. Die Ausbildung zum/zur Gesundheits- und Krankenpfleger/-in dauert in Deutschland drei Jahre und schließt mit einer staatlichen Prüfung ab. Die Ausbildung findet an staatlich anerkannten Gesundheits- und Krankenpflegeschulen statt.

Die theoretische Ausbildung umfasst folgende Wissensgrundlagen:

Kenntnisse in der Gesundheits- und Krankenpflege sowie der Pflege- und Gesundheitswissenschaften,
Pflegerelevante Kenntnisse der Naturwissenschaften und Medizin,
Pflegerelevante Kenntnisse der Geistes- und Sozialwissenschaften,
Pflegerelevante Kenntnisse aus Recht, Politik und Wirtschaft.

Der Unterricht beschränkt sich dabei nicht auf reine Wissensvermittlung, sondern beinhaltet Demonstration und Einübungen zahlreicher Handlungabläufe aus der praktischen Pflege: Körperpflege des Patienten, Verbände anlegen, Dekubitusprophylaxen , Wundversorgung, Medikamente fachgerecht verabreichen und Essen anreichen sind nur einige Beispiele.

Nach dem neuen Krankenpflegegesetz vom 1.April 2004 wird der Unterricht in 4 Lernbereiche unterteilt:

Pflegerische Kernaufgaben
Ausbildungs- u.Berufssituation von Pflegenden
Zielgruppen, Institutionen u. Rahmenbedingungen pflegerischer Arbeit
Gesundheits- u.Krankenpflege bei bestimmten PatientInnengruppen

Die Ausbildung endet mit einer schriftlichen, mündlichen und praktischen Prüfung. Sollte eine dieser Prüfungen nicht erfolgreich abgeschlossen werden, so hat man die Möglichkeit diese einmal zu wiederholen. Nach erfolgreichem Abschluss erlangt man die Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung "examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger/in".

Bereits seit geraumer Zeit gibt es verschiedenste Überlegungen die Ausbildung zu reformieren, z.B. die Pflegeausbildung von Krankenhausschulen an Fachhochschulen oder an Berufsschulen zu verlagern. Jedoch hat sich bisher kein Vorschlag durchsetzen können. Mit der Novellierung des Krankenpflegegesetzes im Jahre 2004 hat es zwar eine kleine Reform gegeben, die die Ausbildung praxisorientierter gestalten soll, aber die Diskussion um eine tiefgreifendere Reform geht weiter ^[1].

Pionierin auf dem Gebiet der Ausbildung von Krankenpflegepersonal war Mitte des 19. Jahrhunderts die Engländerin Florence Nightingale. Ihr ist es zu verdanken, dass die Krankenpflege heute zu dem anerkannten Berufen zählt.

Ende 2004 waren in Deutschland 713.000 Personen als Gesundheits- und Krankenpfleger angestellt. Hiervon waren 608.000 Frauen = 85,3 Prozent.

[Bearbeiten] Fort- und Weiterbildung sowie Aufstiegsmöglichkeiten

Fachkrankenschwester/-pfleger (z.B. für Intensivpflege und Anästhesie, OP, Psychiatrie, Onkologie, Dialyse)
Möglichkeit zur verkürzten Zusatzusbildung zum Rettungsassistenten
Weiterbildung zur Praxisanleiterin
Weiterbildung zur Stationsleitung
Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (PDL)
Studium an Fachhochschulen: u. a. Pflegemanagement, Pflegewissenschaft, Pflegepädagogik

[Bearbeiten] Typische Arbeitsbereiche

Allgemeinkrankenhäuser
Fachkrankenhäuser, z. B. für Rehabilitation, Psychiatrie
Pflegeheime
ambulante Pflegedienste
Dialysezentren
Gesundheitsämter, Beratungsstellen
Kur-Einrichtungen, z. B. Sanatorien

[Bearbeiten] Verdienst/Einkommen

In staatlichen und kommunalen Einrichtungen, wie zum Beispiel Landeskrankenhäusern, erfolgt die Bezahlung nach dem Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TvöD). Das Grundgehalt wird durch teilweise abgabenfreie Zuschläge wie Ortszulage, Schichtzulage, Tarifzulage oder bei Nachtarbeit Nachtzuschlag ergänzt.

Kirchliche Arbeitgeber bezahlen meist einen an den TvöD angelehnten Tarif.

Bei privaten Arbeitgebern, wie Krankenhauskonzernen (z.B. Asklepios-, Helios- oder Sana-Kliniken), gibt es oft Haustarifverträge, die vom TvöD abweichen können. Oft sind hier auch leistungsabhängige Gehaltskomponenten üblich. Die meisten Krankenhäuser zahlen noch Beiträge für eine tariflich vereinbarte ergänzende Altersversorgung, z.B. in die Kirchliche Zusatzversorgungskasse.

Bis zum Jahr 1955 erhielten Krankenschwestern im Öffentlichen Dienst (Tarifvertrag) noch 5 % weniger Gehalt als Krankenpfleger. Begründet wurde das mit der körperlich schwereren Arbeit der Pfleger, die aber in der Praxis nicht erkennbar war. Den Vertrag hatte die Gewerkschaft ÖTV mit abgeschlossen. Trotzdem unterstützte der ÖTV-Bezirk Hamburg eine Reihe von Krankenschwestern, um auf gerichtlichem Wege diesen Unterschied aufzuheben. Die Stadt Hamburg zahlte nach dem positiven Gerichtsurteil an alle bei ihr beschäftigten Krankenschwestern den vollen Lohnausgleich rückwirkend für zwei Jahre. Im nächsten Tarifvertrag wurde der Unterschied natürlich aufgehoben. Nachlesbar im Jahresbericht 1955 oder 1956 des ÖTV-Bezirks Hamburg.