Théorie des organisations
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Vous avez de La théorie des organisations est une discipline située à la limite entre la sociologie et la gestion. Elle s'intéresse à l'organisation, aussi bien marchande que non-marchande (entreprise, hôpital, syndicat, association, administration...). Elle a pour but d'analyser et de proposer des solutions pour le fonctionnement, la structure et le developpement des organisations.
Les grands thèmes de cette discipline sont le pouvoir, les relations et rapports sociaux, l'analyse des configurations et la communication dans les groupes. Son développement a suivi les évolutions politico-sociales du XXe siècle, s'articulant selon les auteurs autour d'études empiriques ou de travaux largement théoriques.
Différents paradigmes ont influencé cette discipline :
- l'utilitarisme ;
- les modèles d'organisation scientifique du travail, de taylorisme, d'OST ;
- les différentes théories des besoins et des motivations ;
- le structuro-fonctionnalisme ;
- l'analyse stratégique ;
- le paradigme culturel ;
- et d'autres.
[modifier] Modes d'organisation
- Adhocratie
- Bureaucratie mécaniste
- Bureaucratie professionnelle
- Technocratie
- Structure simple
- Fonctionnement et organisation de l'entreprise
[modifier] Bibliographie
- Philippe Bernoux, La sociologie des organisations, ISBN 2-02-0011570-0
- Robbins, Stephen P. Organizational Behaviour - Concepts, Controversies, Applications. 4th Ed. Prentice Hall (2004) ISBN 0131709011.
- HATCH, Mary Jo. Théories des organisations : De l'intérêt de perspectives multiples. Éditions De Boeck Université, 2000, 418 pages. ISBN: 2-7445-0064-X
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