组织行为学
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组织行为学是通过研究一定组织体系内人的心理和行为表现及其规律，从而提高预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
[编辑] 從眾
個體在行為上的調適，以符合團體的規範。團體的從眾（conformity）壓力，是否對個別成員的判斷力和態度產生影響？經由Solomon Asch的實驗，結論是：團體規範會壓迫成員要順從。因為我們希望成為團體的一份子，並避免與他人有顯著的不同，所以捨棄自己的主見而附應團體的意見。
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[编辑] 角色認同
個人的態度和實際行為能與角色一致，就構成了角色認同（role identity）。當人們發現情境及其要求起了明顯的變化時，他們有迅速變換角色的能力。例如：當工會幹事升任為領班時，我們可以發現在幾個月內，他的態度會從傾向於工會轉為傾向管理當局。
個人ê態度kap實際行為會當kap角色一致，按呢著構成了角色認同（role identity）。當逐家發現情境kap伊ê要求發生了明顯ê變化時，in有迅速變換角色ê能力。比如講：當工會幹事升做領班ê時，咱會當發現佇幾偌個月內，伊ê態度會對傾向工會轉變傾向管理當局。
