人材紹介
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人材紹介（じんざいしょうかい）とは、就職・転職の仲介を行うこと。特に日本においては、厚生労働大臣の許認可を受けた民間業者が、正社員として転職したい求職者と人材を求める企業との仲介を行って、双方の要求を満たすような転職の実現を目的とするサービス業を指して言う。本項では、この日本における人材紹介業について解説する。
職業安定法においては「職業紹介」と呼称されており、同法第4条において「職業紹介とは、求人及び求職の申込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっせんすることをいう。」と定義されている。また、このサービスを提供し対価を得る業者は法律上においては「有料職業紹介事業者」と呼ばれ、一般においては「人材バンク」と呼ぶこともある。
一般に、求職者側は人材紹介業者への登録や情報の利用は無料で行える。雇用者側は、紹介された求職者を受け容れて雇用した時、人材紹介業者に対して成功報酬を支払う。報酬の相場は、雇用する求職者の年収の1～3割である。
[編集] 人材紹介の利点
人材紹介は、次のような利点があると主張されている。
- 雇用者への利点
- 効率的に求人を行うことができ、求人広告費や人事担当の費用・労力などが削減できる
- 希望に沿った人材を確保できる
- 求人があることを競業他社に知らせないですむ
- 求職者への利点
- 自分の希望に沿った転職先を紹介してもらえる
- キャリアパスを相談できる
- 面談の日時設定や年収交渉など手間のかかる作業を代行してもらえる
- 求人広告に掲載されていないなどの理由で捜しにくい雇用者の情報も得られる
[編集] 人材紹介と転職ポータル
人材紹介業者もサイトを運営していることが多いが、転職情報サイトと異なり、サイト上で検討～応募までの過程が完結することはない。一般的には、予備登録や職歴情報の管理などをサイト上で行い、案件の紹介は人材紹介会社の担当者と面談の上で行われる。
