アウトプレースメント
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アウトプレースメント（outplacement）とは再就職支援ともいい、雇用調整により人員削減をする企業の依頼を受け、労使間の紛争の解決やアドバイスを行い、また、解雇もしくは退職した社員の再就職先の支援を行うビジネスのことである。
一般に、人材ビジネスとは人材派遣、人材紹介、アウトプレースメントの３つを指すが、この内、人材派遣や人材紹介は求職者が事業者に登録をして職を探し、その費用は受け入れた会社が負担するのに対し、アウトプレースメントは、人員削減をする会社の依頼により（もっとも、本人の同意は必要であるが）職を探し、その費用は人員削減を行う会社が負担するという違いがある。
アウトプレースメントは、アメリカで1980年代頃から盛んに取り入れられるようになってきたビジネスで、好不況にかかわらず、比較的容易に人員削減をするアメリカにおいて、このビジネスは受け入れられるようになった。一方、日本においては、1990年代のバブル崩壊により人員削減を余儀なくなり、その一環としてこのビジネスが受け入れられるようになった。しかしながら、景気が好転すると雇用の維持に方向転換するため、最近ではこのビジネスは苦戦を余儀なくされていると言われている。
[編集] 特徴
- 求職者は無料で再就職に向けてのカウンセリングを受けることができる。また、求職者を採用する企業は無料で人材を紹介してもらえる。
- 人員削減の対象が主に中高年の人であることから、このビジネスで紹介される求職者は当然のことながら中高年の人が多くなる。
