Wet verbetering poortwachter
 Deze pagina is buiten gebruik genomen 
Hier is mogelijk ook een meer gedetailleerde reden voor verwijderingsnominatie te vinden. Het is mogelijk dat de tekst met toestemming van de auteur of van een andere bron gekopieerd is, maar dat dit niet duidelijk gemaakt is bij het aanmaken van dit artikel. Indien dit het geval is, kaart dit dan a.u.b. aan op de overlegpagina van dit artikel en op de betreffende verwijderlijst. Als je een auteursrechtvrije invulling voor deze pagina weet, aarzel dan vooral niet en vervang deze tekst door jouw bijdrage. Vergeet deze pagina dan niet van de verwijderlijst te halen! Als het artikel dusdanig is verbeterd en aangepast dat het wel binnen Wikipedia past, kan dit sjabloon verwijderd worden. Geef dit aan op de lijst door het toevoegen van de reden. (↓) |
http://www.arboned.nl/voor-u/werknemer/
De Wet poortwachter is ingesteld om de verantwoordelijkheid voor langdurig arbeidsverzuim bij zowel uw werkgever als bij u te leggen. Het doel: zo spoedig mogelijke werkhervatting.
Als uw verzuim langdurig dreigt te worden, dan bekijkt onze bedrijfsarts de aard en de ernst van de klachten. Ook geeft hij u en uw werkgever advies over het herstel en de mogelijkheden van werkhervatting. Deze ‘probleemanalyse’ moet uiterlijk in week 6 worden gedaan.
Met het advies van de bedrijfsarts onder de arm stelt u en uw werkgever samen schriftelijk een plan van aanpak op. Dat plan moet er uiterlijk in week 8 van uw verzuim liggen. In het plan staat hoe groot de kans is dat u weer snel aan het werk gaat en welke stappen u daarbij onderneemt. Deze acties kunnen gericht zijn op het verrichten van de huidige functie, een andere functie binnen het bedrijf of zelfs buiten het bedrijf. Als werknemer bent u tijdens uw verzuim verplicht om minimaal eens in de zes weken met uw werkgever te evalueren over het effect van de reïntegratie-activiteiten.
De te nemen stappen tijdens uw reïntegratie zijn niet bepaald vrijblijvend. De wetgever kan u of uw werkgever sancties opleggen als een van u zich onvoldoende inspant om de reïntegratie te bevorderen. Zo kan het UWV u een uitkering weigeren, of uw werkgever verplichten het loon nog een bepaalde tijd door te betalen.
