Conflictbemiddeling

Conflictbemiddeling is een poging van een bemiddelaar om twee of meer personen of groepen die een geschil hebben tot elkaar te brengen om tot een oplossing te komen. Bemiddeling is vooral nuttig, als rechtstreekse onderhandeling tussen de partijen belemmerd wordt door een wederzijds gebrek aan vertrouwen. Bemiddeling kan zelfs werken, als één van beide partijen zo kwaad of beledigd is, dat hij weigert nog langer met de andere partij te praten. Conflictbemiddeling wordt ook wel mediation (Engels voor 'bemiddeling') genoemd, of in Nederlands mediatie.

Daarbij wordt als nuance genoemd, dat mediation het gezamenlijk door partijen zelf oplossen van een geschil is met behulp van een neutrale derde, de conflictbemiddelaar ofwel de mediator. Zijn (haar) rol is proberen om de storende emoties in het conflict op de agenda te zetten en daarmee hanteerbaar te maken, en partijen vervolgens te laten zoeken naar een oplossing die voor allen aanvaardbaar is.

Het doel van mediation is niet een oplossing waar alle partijen 100% enthousiast over zijn (zou wel mooi zijn, maar gebeurt zelden); het doel is slechts een oplossing tot stand te laten komen waarin beide partijen zich kunnen vinden en die in hun belangen op aanvaarbare wijze tegemoet komt. De mediator laat partijen aldus de gang maken van standpunten naar belangen. Deze oplossing wordt standaard neergelegd in een vaststellingsovereenkomst die door de partijen wordt ondertekend.

Van belang is dat in het Nederlands taalgebied onderscheid wordt gemaakt tussen het werk van de bemiddelaar en dat van de mediator: de mediator blijft bewust inhoudelijk op afstand ("lijdelijk") en laat daarmee de conflictpartijen hun geschil zèlf oplossen. Terwijl de bemiddelaar actief en op inhoudsniveau bij de partijen onderzoekt waar de belangen liggen, waar ze botsen en waar de pijn zit, om vervolgens zelf met een inhoudelijk oplossingsvoorstel te komen waartegen partijen ja of nee kunnen zeggen. In vakjargon: de mediator heeft slechts de procesregie in handen, de bemiddelaar heeft ook een groot deel van inhoudelijke regie in handen. Van deze laatste werkwijze is een goed voorbeeld de bemiddeling van Max Rood tijdens de taxioorlog in Amsterdam (2000).

[bewerk] Bruikbaarheid van bemiddeling

Bemiddeling is alleen mogelijk als aan de volgende punten voldaan wordt:

Twee of meer partijen hebben een geschil die zelf niet kunnen oplossen.
De communicatie tussen de partijen is -soms ernstig- verstoord, zodat een gesprek onmogelijk is geworden.
Geen van de partijen is in staat om zijn eigen wens zonder de andere partij te realiseren, ook niet met behulp van een externe autoriteit.
Partijen zijn in principe bereid om afspraken te maken met de andere partij. (Als een partij de totale onderwerping of vernietiging van de andere partij wenst en niet met minder genoegen neemt, heeft bemiddeling geen zin. )).
Er is een bemiddelaar beschikbaar die voor beide partijen aanvaardbaar is.

Vormen van bemiddeling wordt wel gebruikt in de volgende soorten geschillen:

gewapende conflicten en oorlogen
andere geschillen tussen staten, bijvoorbeeld een handelsconflict
gijzelingsacties
conflicten tussen werkgevers en vakbonden
andere zakelijke geschillen
conflicten tussen vrienden, collega's of kennissen
Echtscheiding
Arbeidsconflicten

[bewerk] Hoe werkt mediation?

Bij mediation bemiddelt een onafhankelijke derde tussen de partijen, die op inhoudsniveau eigen baas blijven in het conflict. De mediator helpt de partijen om zèlf een oplossing te vinden, door de (veelal verstoorde) communicatie tussen de partijen weer op gang te brengen. De partijen zijn ten principale zelf verantwoordelijk voor het eindresultaat.

Het bemiddelingsproces bestaat er gewoonlijk uit dat de bemiddelaar soms afwisselend met beide partijen praat (de "caucus"), of, en dat komt het meest frequent voor, als gespreksleider optreedt bij een "plenair" gesprek tussen de partijen.

De bemiddelaar zal

Een gespreksstructuur aanbrengen en de procedure bewaken.
Machtsverschillen zoveel als mogelijk is egaliseren.
Alle partijen aan het woord laten, waarbij spreektijd gelijk wordt verdeeld, om zo de "uninterrupted stories" van de partijen tot stand te laten komen.
Informatie (laten) verzamelen over de feiten, de standpunten van de partijen en de achtergronden: wat willen ze uiteindelijk bereiken; waar zijn ze boos over; wat zullen ze nooit toegeven en waar zijn ze bereid tot concessies.
Begrip proberen te kweken voor de andere partij.
Trachten een oplossingsgericht onderhandelingsgesprek op gang te brengen door de ersntigste storingen in de communicatie te (laten) herstellen.
Voorstellen en reacties daarop faciliteren tussen de partijen ("opties" genereren).
Helpen om de bereikte oplossingen netjes af te wikkelen en vast te leggen in een vaststellingsovereenkomst.

Mediation kan snel tot een resultaat leiden. Volgens het Nederlands Mediation Instituut (NMI) is circa 25% van de mediations binnen vijf uur gesprekstijd afgerond, en circa 35% tussen de vijf en tien uur. Mediation kan er echter ook toe leiden dat er geen oplossing gevonden wordt die voor alle partijen aanvaardbaar is. De gang naar een arbiter of rechter kan dan alsnog gemaakt worden.

[bewerk] Voordelen van mediation

Enkele voordelen van mediation zijn:

Mediation is een informele procedure.
Mediation is een besloten, vertrouwelijke procedure.
Mediation is een snelle en (relatief) goedkope procedure (in vergelijking tot arbitrage of rechtspraak).
Partijen hebben een actieve rol en houden zelf de oplossing in de hand.
Communicatiestoornissen worden (bij een geslaagde mediation) weggenomen.
Er treedt geen onnodige verdere beschadiging van relaties op.
Er is ruimte voor creatieve oplossingen die gericht zijn op de belangen van alle partijen.
Er wordt (bij een geslaagde mediation) een gezamenlijke oplossing geformuleerd. Dit geeft een hoge acceptatiegraad en 'win-win'-resultaat.

Het kan heel vruchtbaar zijn om nieuwe invalshoeken voor het geschil te vinden. Er kunnen bijvoorbeeld toezeggingen worden voorgesteld op punten die de andere partij niet geëist had, om op andere terreinen toezeggingen terug te krijgen.

Het is gevaarlijk voor een bemiddelaar om te proberen een compromis bij één van de partijen door de strot te duwen, omdat er dan een grote kans is, dat die partij later weer terug komt op zijn toezeggingen.

[bewerk] Nadelen van mediation

In discussies over mediation worden ook nadelen genoemd. Een van de meest genoemde en algemene nadelen is de verbloeming van een essentieel machtsconflict. Dit geldt zeker in geval er onvolkomenheden zijn in het juridische systeem die ten principale niet door bemiddeling kunnen worden opgelost. Bemiddelaars blijven dikwijls opereren binnen de grenzen van het voor partijen haalbare, waarbij ze een vastgelopen conflictsituatie a priori als inproductief benoemen. Daardoor lopen ze het gevaar een ongelijke machtspositie te bestendigen.

Een illustratie: In januari 2005 beweert de voorzitter van de (Nederlandse) Vereniging van Familierechtadvocaten en Scheidingsbemiddelaars (VFAS) in de Volkskrant dat vaderactivisten beter geen actie kunnen voeren maar nauwkeuriger naar zich zelf moeten kijken en moeten leren effectief te communiceren. Tevens stelt hij dat er niets mis zou zijn met de praktijk of de theorie van het familierecht.

Als het nu waar is wat deze activisten stellen (disfunktioneren van het systeem), zal het risico bestaan dat dat disfunctioneren door de opstelling van deze scheidingsbemiddelaars wordt versterkt. Bemiddeling kan dan een inpassingsproces zijn waarbij de fouten van familierechtinstituties worden opgedrongen aan een van de te bemiddelen partijen.

Een ander nadeel is de onduidelijkheid omtrent vertrouwelijkheid van de informatie die tijdens een mediation tevoorschijn komt. Ter illustratie: Twee artsen in een maatschap hebben een conflict en leggen dit aan een mediator voor. Tijdens de mediation komt allerlei informatie over een arts te voorschijn, die in een civiel proces in zijn nadeel kan werken. De andere arts loopt na een aantal sessies weg en begint een civiele procedure. Deze wint hij door het bewijs dat in de mediation door zijn tegenpartij te goeder trouw op tafel was gelegd in de hoop een oplossing te bewerkstelligen. Een beroep op het leerstuk van onrechtmatig verkregen bewijs wordt afgewezen. Het beginsel dat alles dat tijdens de mediation is gezegd onder vertrouwelijkheid valt kan door de rechter worden genegeerd, zèlfs als er sprake is van een mediationcontract waarin de vertrouwelijkheid expliciet wordt vastgelegd. Mediators hebben geen in de wet vastgelegd verschoningsrecht en ook hun cliënten komen daardoor soms in gevaar. Het enige dat een partij, óf een mediator, kan doen ter zitting is luid en duidelijk protesteren tegen de ingebrachte informatie en de rechter verzoeken de informatie niet te ontvangen. Van dit protest en dit verzoek moet een helder proces-verbaal worden geëist.

[bewerk] Rol van de bemiddelaar

Essentieel is het vertrouwen en de geheimhoudingsplicht. Dit betekent dat alles wat tijdens een mediationsessie wordt besproken, niet naar buiten gebracht mag worden. Pas wanneer partijen een (schriftelijke) overeenkomst ondertekenen (de vaststellingsovereenkomst) is er sprake van een afspraak waaraan partijen zich moeten houden. De partijen moeten erop kunnen vertrouwen dat de bemiddelaar niet de ene of de andere partij voortrekt. De neutraliteit is de ruggengraat van het vak. Neutraliteit betekent niet altijd, dat de mediator volledig neutraal is. Uitgangspunt is dat de mediator over een geheel traject door beide partijen als onpartijdig en objectief wordt waargenomen. Dat heet ook wel symmetrie. Ook moeten de partijen erop kunnen vertrouwen dat de bemiddelaar eerlijk is en zich aan zijn toezeggingen houdt, bijvoorbeeld ten aanzien van de geheimhouding (deze geldt dus ook voor de partijen). Een andere belangrijke rol is dat de mediator er op toeziet dat er geen misbruik kan worden gemaakt van een machtsongelijkheid. Wanneer één van de partijen onmachtig is om op adequate wijze op te komen voor zijn of haar belang(en) kan de mediator stoppen of partijen daarop wijzen. Wanneer de mediator vindt dat partijen zich aanvullend moeten laten informeren alvorens akkoord te gaan met een voorstel, dan zal hij/zij een partij daarop wijzen (informed content).

[bewerk] Andere vormen

In andere vormen van conflictoplossing (arbitrage of rechtspraak) wordt door een derde (respectievelijk de arbiter of de rechter) een oplossing voorgeschreven. Zij staan boven de partijen, terwijl de mediator tussen de partijen staat.Wel bestaat er een vorm waarbij afgesproken wordt dat de mediator een beslissing kan nemen. Deze vorm heet MedArb.

[bewerk] Groei van mediation

[bewerk] Nederland

Waar mediation in eerste instantie met name in de informele sfeer werd toegepast, bijvoorbeeld bij geschillen binnen bedrijven, wordt de toepassing steeds formeler. Zo is de afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State per 1 februari 2004 begonnen met een experiment om mediation toe te passen bij milieuzaken. Het project moet uitwijzen of deze manier van geschilbeslechting een volwaardige rol kan spelen naast bestuursrechtelijke procedures. Achterliggend doel is om conflicten op een bevredigende(r) manier op te lossen. Hiermee wordt mediation steeds meer een serieus alternatief voor de "traditionele" manieren van conflictoplossing.

Ook op scholen, zowel in het basisonderwijs als in het voortgezet onderwijs, experimenteert men met deze vorm van bemiddeling.

Op 20 april 2004 stuurde minister Donner van Justitie een brief naar de Tweede Kamer waarin hij een aantal maatregelen aankondigde om mediation te bevorderen als alternatief voor rechtspraak. Op 14 september 2004 heeft minister Donner de vragen over deze brief beantwoord.

[bewerk] België

In februari 2005 werd het Gerechtelijk Wetboek aangevuld met Hoofstuk 7: BEMIDDELING. Hierdoor werd aan bemiddeling/mediation een wettellijk kader verschaft. De mogelijkheid om beroep te doen op een "bemiddelaar/mediator" werd uitgebreid van familiale aangelegenheden tot burgerlijke en handelszaken en sociale zaken.

Elk conflict, dat voor een dading (overeenkomst tussen partijen) vatbaar is kan dus voorwerp zijn van een bemiddeling/mediation.

Bemiddeling kan gebruikt worden als alternatief voor een gerechtelijke procedure (de vrijwillige bemiddeling), maar ook tijdens een procedure op verwijzing door de rechter of op vraag van één van of van beide partijen.

Zolang de partijen "bemiddelen" wordt (in geval van)de gerechtelijke procedure stopgezet en stoppen de verjaringstermijnen. Zodra de bemiddeling is beïndigd of stopgezet(*) zijn partijen verplicht de rechter hiervan op de hoogte te brengen en wordt (in casu van stopzetting) de procedure hervat. (*)Gezien bemiddeling steunt op het principe van "vrijwilligheid" kunnen partijen op elk ogenblik beslissen van de bemiddelingspoging stop te zetten. Indien de bemiddeling werd gevoerd onder de leiding van een "erkend" bemiddelaar wordt de "overeengekomen oplossing" vastgelegd in een overeenkomst , die automatisch door de rechter wordt gehomologeerd.

In geval van een "vrijwillige" bemiddeling zullen partijen de overeengekomen oplossing vastleggen in een overeenkomst en kan deze 'eveneens' op vraag van de beide partijen door een rechter worden gehomologeerd. De term "erkend bemiddelaar" wordt voor het ogenblik door een aantal bemiddelaars gebruikt doch gezien de, door de wet ingestelde Federale Bemiddelingscommissie nog niet klaar is met het vaststellen van de voorwaarden, is dit slecht een "tijdelijke titel" Meestal wordt deze tijdelijke titel toegekend door het opleidingsinstituut waar de bemiddelaar zijn opleiding volgde, na het afleggen van een toets, of door een instantie die door de Federale Bemiddelingscommissie werd aangeduid om "tijdelijke erkenningen" af te leveren w.o. de Orde der Advocaten en de Federatie der Notarissen. De "definitieve" erkenningen zullen pas kunnen worden toegekend zodra de Federale Commissie klaar zal zijn met haar werk.

[bewerk] Zie ook

[bewerk] Externe links

Categorie: Conflict