EBO
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』
エンプロイ・バイ・アウト(EBO、Employee Buy-Out)とは、従業員による事業の買収や経営権の取得である。中小企業など中心に古くから盛んに行われている。村上ファンドが松坂屋及び従業員に対し提案したとされ、マスコミなどに取沙汰された。
[編集] 概要
従業員の自己資金、または、第三者からの借入れなどにより、株式を取得し従業員が経営に参加するなどする。規模が大きく従業員の借入れなどでは不十分な場合は、第三者が出資参加するなどに方法も可能で、上場企業のMBOなどの時には第三者の出資額が多い場合が殆どである。
第三者の出資比率が高い場合は、企業価値向上後の株式公開を前提としており、株式公開によって出資資本の回収を目的とする投資ファンドによるものが殆どである。同時に、EBOを行った従業員にとっても向上させた企業価値に対するリターンを得る場ともなる。
[編集] EBO事例
- エフモード株式会社
[編集] 関連項目
- マネジメント・バイ・アウト(MBO)
- MEBO