業務請負
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業務請負(ぎょうむ - うけおい)はアウトソーシング(外部委託)の一種で、製造、営業など業務を一括して請け負う形態。これに類似する形態としてEMS(Electronics Manufacturing Service)が存在する。
受け入れ会社の指示に従う「人材派遣」と違い、請負会社が労働者を指揮命令する。受け入れ会社は請負会社を通してしか指示できない。派遣業のような国の許可が必要ないため、派遣の受け入れが平成16年2月まで禁止されていた製造業で広がった。しかしながら、実態は違法な人材派遣であることも多く(偽装請負という)、またこのような業者を使うことは長期的な観点からみれば重要な経営資源である「人」と「情報」を失うことにつながる。これは技術の継承や重要情報の引継ぎがなされなかったり、情報漏えいや企業スパイ行為の温床となりうるためである(事実、外注業者による情報漏えい事件がここ数年多発している)。このように問題点が噴出しており、ここ数年で社会問題化が顕著である。
派遣法が改正され、製造業にも人材派遣が解禁されたが、今もって正規の派遣業者ではなく請負業者を使う企業は多い。
業務請負と人材派遣については、昭和61年労働省告示第37号「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」により区分されている。