Salaire

Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Vous avez de nouveaux messages (diff^?).

Le salaire est une somme d'argent échangée contre un travail fourni selon les termes d'un contrat de travail. La personne qui fourni le travail est le travailleur, le salarié. Celle qui fournit l'argent est le salariant, l'employeur.

Le principe du salaire est d'être versé régulièrement tout au long de la durée du contrat. Par semaine, trimestre ou, cas plus répandu, par mois. On parle alors de salaire mensuel. On parle aussi de salaire annuel dans le cas où les douze mois de salaires s'accompagnent de primes, de treizième mois, ou de périodes de carence (chômage). Le salaire annuel est alors un moyen d'estimer le niveau de vie de quelqu'un sur une année civile.

Toujours dans l'idée de comparer, d'évaluer, l'expression salaire-horaire ou taux-horaire est utilisée pour comparer des salaires d'emplois dont la durée du travail est différente ou varie (salaire horaire moyen). Ainsi quelqu'un travaillant entre 40 et 60 heures par semaine peut calculer son salaire horaire moyen sur le mois ou l'année, et le comparer à celui d'un salarié en entreprise qui travaille 35 heures par semaine.

Salaire a pour racine sal le sel latin, et vient d'une époque où tout ou partie de la rémunération était échangée contre du sel ou du nom de la solde donnée aux soldats pour acheter du sel, le salarium. Voir sel alimentaire.

Sommaire

1 Salariat et rémunération du travail
2 Salaire en France
3 Voir aussi
- 3.1 Articles connexes
- 3.2 Liens externes

[modifier] Salariat et rémunération du travail

Le salariat n'est qu'une forme parmi d'autres de travail rémunéré, bien qu'elle soit devenue prépondérante depuis la révolution industrielle.

Les autres rémunérations du travail sont :

les honoraires pour les professions libérales ;
bénéfices pour les autres travailleurs indépendants ;
traitements pour les fonctionnaires (travaillant pour l'État, les collectivités territoriales ou les hôpitaux publics) ;
indemnités pour les élus.

Selon Karl Marx, « C'est le salariat qui est l'organisation bourgeoise actuellement existante du travail. Sans lui, point de capital, point de bourgeoisie, point de société bourgeoise ». Le communisme a pour but de supprimer le système capitaliste qui est basé sur le profit et le salariat, considéré comme étant la base de l'exploitation et de l'aliénation du prolétariat. À noter toutefois que les pays déclarant s'inspirer de sa doctrine ont en fait fortement développé le salariat.

Rémunérer le travail aboutit à le subordonner aux lois du commerce (marché du travail).

[modifier] Salaire en France

[modifier] Salaire brut et salaire net

Sous certaines législations, comme en France, une partie du salaire est touchée directement par le salarié, une partie est consacrée à des systèmes de solidarité qui sont essentiellement l'épargne retraite, l'assurance chômage et l'assurance maladie. De façon plus détaillée, il existe aussi des cotisations maternité, veuvage, prévoyance (maladies longues), accidents du travail ; bref toutes sortes de cotisations destinées à alimenter des caisses (établissements publics, privés, ou mixtes) qui se chargent de redistribuer selon les besoins des travailleurs concernés par un accident, une maternité, l'âge de la retraite etc. En France, l'ASSEDIC est une caisse d'assurance chômage.

Le salaire brut est le salaire avant soustraction de ces taxes. Le salaire net est le salaire après. On appelle aussi salaire indirect l'ensemble de ces cotisations. On appelle aussi retenues ces cotisations ou charges. Elles sont divisées en charges patronales et charges salariales. Les charges salariales sont retenues sur le salaire brut, et le montant des charges patronales vient en plus du salaire brut, proportionnellement au salaire et donc à la plus-value par un salarié. À l'origine, en France, en 1945, ces charges étaient appelées « sociales », et destinées à alimenter les caisses de la sécurité sociale.

Voici une liste de ces charges :

Assurance chômage
Allocations familiales
Assurance maladie, maternité, invalidité, décès
Accidents du travail
Assurance vieillesse
Assurance veuvage
APEC (pour les cadres)
CSG (Contribution Sociale Généralisée)
CRDS (Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale)
FNAL (aide au logement)
Retraite complémentaire
Taxe d'apprentissage et de formation professionnelle

Le salaire net est généralement obtenu en retirant 20 à 30% du salaire brut.

[modifier] Salaire chargé

On parle de salaire chargé pour définir le coût total salarial d'un employé pour son entreprise. Au salaire brut s'ajoutent donc les taxes et cotisations sociales patronales prises en charge par l'employeur.

[modifier] Charges volontaires

Certaines charges sont obligatoires et fixées par l'État, les organismes sociaux ou les accords collectifs. À ces charges obligatoires viennent parfois s'ajouter des charges volontaires déterminées par l'employeur ou par des accords. Ces charges volontaires peuvent s'imputer sur la part salariale et/ou patronale. On peut citer pour exemple :

participation patronale à une mutuelle complémentaire au delà de l'obligation légale ou conventionnelle
avantages en nature
épargne salariale et abondements sur cette épargne

Il convient donc selon les cas de vérifier, quand on parle de salaire chargé, si celui-ci comprend ou non des charges volontaires.

Répartition du salaire
Salaire chargé
salaire brut			charges patronales
salaire net		prélèvements obligatoires		charges patronales volontaires
net à payer	charges salariales volontaires	charges salariales obligatoires	charges patronales obligatoires	charges patronales volontaires

[modifier] Revenus extra-salariaux

Pour être tout à fait exact, il convient parfois d'ajouter au salaire la part de revenu induite par le contrat de travail et à la charge de l'employeur. On peut citer à titre d'exemple :