Hygiène, sécurité et environnement au travail
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L'hygiène, la sécurité et l'environnement au travail sont des notions très récentes puisqu'elles sont apparues seulement dans le troisième quart du XXe siècle.
On regroupe sous cette appellation une multitude de disciplines qui ont toutes pour but de supprimer ou tout au moins de limiter les effets nuisibles des activités humaines sur l'homme lui même et sur son environnement.
[modifier] Les acteurs dans l'entreprise (en France)
Bien que chacun soit responsable de sa sécurité et surtout de celle des autres dans une entreprise, on a vu apparaître ces dernières décennies une multitude de métiers-clefs dont le but est de veiller à la sécurité des biens et des personnes. En voici une liste non exhaustive :
- Le Directeur de l'établissement qui doit s'investir dans une politique de sécurité. En cas de survenue d'un accident du travail c'est lui qui est responsable directement.
- Le responsable du service Sécurité : il a pour but de veiller à la sécurité du personnel d'une usine en conseillant la direction sur les meilleures mesures à prendre en terme de politique sécurité et d'actions à mener.
On peut distinguer deux grands axes dans sa mission : assurer la sécurité des personnes (minimiser les accidents du travail et les maladies professionnelles et leur gravité) et celle des procédés. Sa tâche est très difficile car il doit convaincre la direction du bien fondé de la sécurité et / ou de la rentabilité de ses actions (la survenue d'accident dans une entreprise augmente les coûts des assurances et des taxes dues à la sécurité sociale)
- Le technicien sécurité à un métier plus de terrain, c'est lui qui va diffuser les consignes de sécurité sur le terrain et faire de la prévention.
- Le CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) est un organisme mis en place législativement au début des années 1980 dans toutes les entreprises privées de plus de 50 salariés. Le CHSCT "a pour mission de contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des salariés de l’établissement et de ceux mis à sa disposition par une entreprise extérieure, y compris les travailleurs temporaires, ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail, notamment en vue de faciliter l’accès des femmes à tous les emplois et de répondre aux problèmes liés à la maternité. Il a également pour mission de veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires prises en ces matières." (Art. L.236-2 du Code du Travail).
En pratique, le CHSCT sert souvent de contrepouvoir à la direction en ce qui concerne la mise en place de mesures liées à la sécurité et aux conditions de travail.
