Self-Assessment
aus Wikipedia, der freien Enzyklopädie
| Die Artikel Rekrutierungsspiel, E-Assessment, EAssessment, Self-Assessment, Blended Assessment und Recrutainment überschneiden sich thematisch. Hilf mit, die Artikel besser voneinander abzugrenzen oder zu vereinigen. Die Diskussion über diese Überschneidungen findet hier statt. Bitte äußere dich dort, bevor du den Baustein entfernst. Yoda1893 14:03, 12. Okt. 2006 (CEST) |
Unter Self-Assessments (auch SelfAssessments) werden Übungen verstanden, die unterschiedliche Personmerkmale nach eignungsdiagnostischen Kriterien überprüfen, bei denen die Qualität des Bearbeitungsergebnisses jedoch NUR dem Kandidaten rückgemeldet wird.
Auf unterhaltsame Weise kann einem Interessenten so ein Einblick in typische Arbeitsfelder und Berufsbilder beim Unternehmen gegeben werden und er kann seine Befähigung und Neigung mit den vom Unternehmen gestellten Anforderungen vergleichen - VOR einer möglicherweise erfolgenden Bewerbung. Letztlich führt jede nicht erfolgende Bewerbung eines ungeeigneten Kandidaten zu einer Prozesskostenersparnis beim Unternehmen.
SelfAssessment-Verfahren erhöhen die Fähigkeit zur Selbstauswahl von Bewerbern, führen zu Kostenersparnissen im Auswahlprozess und stellen gleichzeitig ein Instrument zur Schärfung des Arbeitgeber-Images dar.
Ein wesentlicher Wirkungshebel bei der Verbesserung der Trefferquote in einem Auswahlprozess ist die Erhöhung der „Grundquote“, also des Anteils potenziell geeigneter Kandidaten unter den Bewerbern. Gelänge es beispielsweise, dass sich ausschließlich passende Kandidaten bewerben, würde auch ein Losverfahren immer zu einer 100%igen Trefferquote führen.
