EAssessment
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Unter Online-Assessment oder E-Assessment (auch eAssessment) Verfahren sind internetgestützte Instrumente zur Beurteilung und Vorhersage beruflich relevanter biografischer und psychologischer Variablen zur Abschätzung der Eignung zu verstehen (vgl. Konradt & Sarges, 2003).
Dazu zählen typischerweise Bewerbungsformulare und Uploadfunktionen, Online-Tests und Online-Simulationen. Sowohl die Durchführung als auch die Rückmeldungen verlaufen typischerweise online. Übersetzt ins Deutsche bedeutet „Assessment“ Festsetzung, Beurteilung, Einschätzung (Langenscheidt, 2004). Demnach ist ein E-Assessment Verfahren ein elektronisches, internetgestütztes (Vorsilbe E-) Instrument zur (Eignungs-) Beurteilung einer Person.
E-Assessment Verfahren können im Rahmen der Personalauswahl, des Personalmarketing, der Personaleinschätzung/ -förderung oder der Berufs- und Ausbildungsberatung eingesetzt werden. Verfahren, die dem Zweck der Selbsteinschätzung und Selbstauswahl dienen, werden zumeist als Self-Assessment Verfahren bezeichnet. Ein umfassendes Online- oder E-Assessment (teilweise auch Online-AC) beinhaltet die systematische Kombination verschiedener internetgestützter E-Assessment Verfahren zur Einschätzung der Eignung. Dies wird u.a. auch als Blended Assessment (vgl. Kupka, 2005, in Druck) bezeichnet.
Eine Möglichkeit E-Assessment Verfahren einzubetten ist in Form sogenannter (Online-)Rekrutierungsspiele und Recrutainment.
