科学管理
维基百科,自由的百科全书
科学管理,又称“泰勒制”,是美国人弗里德里克·温斯罗·泰勒提出来的管理理论,是西方管理学理论的开创性肇端,在很多方面有所应用。
目录 |
[编辑] 在人力资源管理方面
[编辑] 基本假设
[编辑] 人的形象
员工作为技术工具意义上的生产要素 (工人是寻找最佳方案或者以最佳方案工作的机器)
[编辑] 主要目的
提高人的劳动效能
[编辑] 管理工具
- 在自然科学的方法协助下优化劳动执行
- 完全彻底的劳动分工(劳动过程原子化)
- 严格区分领导和执行职能活动
- 通过古典组织理论进行补充,首先是强调给与任务的一致性原则
- 发展和升级员工的特别的、特定职能活动的才能资格
- 引入业绩相关的薪酬
- 业绩来自才能资格和劳动条件
[编辑] 批评评论
- 把人分开的“两类模型”,把人分为“决策者或决定因素”和其他的“执行的可操纵的物件”,把后者放在与生产手段和原材料同一个层面上。
- 人的社会特性和他的需求与期望可能有利于最高可能的劳动生产率,但是被忽略了。
- 中心前提“工作任务的相似性和重复性”在新的生产和服务概念中不再符合了。