人力资源
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人力资源，常用来指“人力资源管理”，企业管理中主要部门职能之一，着重于帮助现代企业解决企业人力资本运用的问题，是“劳动力管理”和“人事管理”的现代化概念和称谓，突破了以往“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的狭小内涵。其基本原则是：在正确的时间把正确的人安排在正确的岗位上。
目录 |
[编辑] See also
- Human Resource Management
- Human Resource Management Systems
- HR-XML
- Worldwide ERC (Employee Relocation Council)
- Job analysis
- Personnel selection
[编辑] External links
- Human Resources Benchmarking Association
- Human Asset Management Model
- Natural Resources Institute of the University of Greenwich
- Society for Human Resource Management (SHRM, formerly known as ASPA)
[编辑] 人力资源管理要考虑的环境要素
- 宏观经济环境
- 技术发展
- 行业因素
- 组织文化
- 组织战略（发展战略，竞争战略）
- 劳动力市场
- 政治环境
- 法律规定
- 工会活动
[编辑] 人力资源管理的几个方面
- 人力资源的策略规划
- 招聘筛选
- 薪酬管理
- 培训发展
- 人力资源规划
- 绩效评价
- 人员激励
[编辑] 参见
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