Beoordelingsgesprek
Dit artikel is nog niet gereed voor Wikipedia
Dit artikel voldoet nog niet aan de conventies van Wikipedia. Om die reden is het geplaatst op de lijst van pagina's die na twee weken misschien verwijderd worden, waar het na afloop van deze termijn opnieuw geëvalueerd wordt.
Pas als het artikel zo is verbeterd en aangepast dat het wel binnen Wikipedia past, kan dit sjabloon verwijderd worden. Geef dit aan op de lijst door het toevoegen van de reden. (↓)
Een beoordelingsgesprek is een gesprek tussen een werknemer en zijn leidinggevende waarin het functioneren van de werknemer door de leidinggevende wordt beoordeeld en waaraan rechtspositionele gevolgen kunnen worden verbonden.
De hoofddoelstelling van het beoordelingsgesprek is: een oordeel geven over de prestaties van de medewerker in de voorbije periode, zodanig dat het mogelijk is salariërings- en juridische gevolgen aan het gesprek te verbinden.
Overige doelstellingen zijn:
- Het verbeteren van het functioneren, de prestatie en de motivatie van de werknemer.
- Wel of niet toekennen van bonussen aan de hand van het beoordelingsformulier.
[bewerk] Kenmerken
Een beoordelingsgesprek heeft de volgende kenmerken:
- Het gesprek is eenzijdig, de leidinggevende geeft een oordeel over het functioneren van de medewerker. Deze krijgt uiteraard wel de kans om te reageren, maar dit heeft geen gevolgen voor het oordeel.
- De verhoudingen tussen leidinggevende en medewerker zijn ongelijkwaardig.
- Het gesprek vindt minimaal eens per jaar plaats.
- Aan een beoordelingsgesprek gaat altijd een functioneringsgesprek vooraf.
- Het gesprek gaat over de voorbije tijdsperiode.
