Diskussion:Postfordismus
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Ich kenne die Diskussion und die Auswirkungen und Folgen auch unter dem Namen "Gruppenarbeit" im Bereich der Produktion. Es wird beispielsweise den produktiven Mitarbeitern einer Gruppe von Mitarbeitern die Verantwortung für das tägliche Produktionsgeschäft übertragen. Nach meiner Meinung ein sehr gutes Instrument den Beteiligten mehr Selbständigkeit und Eigenverantwortung zu übertragen und damit mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu erzeugen. Es wird ein großer Teil sozialer Kompetenz in die Gruppe verlagert. Ideal ist eine gezielte Mitarbeiterstruktur der Gruppe, hinsichtlich der auftretenden Konfliktsituationen und deren Lösung in der Gruppe und durch sie selbst. Die Gruppenarbeit ermöglicht sehr flache Hierarchiestrukturen und verändert die indirekten Kosten eines Produktes/Unternehmens sehr wesentlich. Das System erfordert eine intensive Weiterbildung der Beteiligten und verursacht hiermit indirekte Kosten und verbraucht damit einen Teil der Einsparungen. Besonders in der Einführungsphase. Es ist auch eine stetige Gratwanderung, wenn die Mitarbeiter spüren ausgenutzt zu werden oder sehr dominante Personen in der Gruppe oder Hierarchie, bringen das System sehr schnell zu Fall. Problematisch ist mittelfristig auch die Einstellung der Mitarbeiter zu ihrer Bezahlung. Deshalb ist es ratsam gleichzeitig ein angepasstes Entgeltsystem zu entwickeln, das die gestiegenen Verantwortungen berücksichtigt und für die Zukunft Gestaltungsmöglichkeiten zuläßt.
