Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is een Nederlandse wet die op 29 december 2005 in werking is getreden en is de opvolger van de WAO.
De WIA geldt voor mensen die op of na 1 januari 2004 arbeidsongeschikt zijn geworden. Degenen die voor die datum al arbeidsongeschikt waren, blijven onder de WAO vallen.
Inhoud |
[bewerk] Achtergrond van de WIA
De aanleiding voor deze wet was het grote aantal mensen dat een beroep doet op de WAO. In de nieuwe wet staat werken voorop. Werknemers en werkgevers worden met financiële prikkels gestimuleerd er alles aan te doen om gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan het werk te helpen of te houden.
Om het beroep op de WAO in te perken zijn al eerder wettelijke maatregelen getroffen, zoals de invoering van de Wet verbetering poortwachter, waarin normen zijn opgenomen voor de reïntegratie van arbeidsongeschikte medewerkers. Ook is de wettelijke loondoorbetalingstermijn verlengd naar 104 weken. In de Stichting van de Arbeid is afgesproken dat werkgevers aan arbeidsongeschikte medewerkers over de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid in totaal niet meer dan 70% van het loon doorbetalen. In veel cao's is deze afspraak bevestigd, waarbij veelal overeengekomen is dat een medewerker toch het volledige loon ontvangt als hij voldoende meewerkt aan zijn reïntegratie.
[bewerk] Arbeidsongeschiktheidsklassen
De WIA kent drie soorten arbeids(on)geschiktheid:
- Minder dan 35% arbeidsongeschikt
- Meer dan 35% maar minder dan 80% arbeidsongeschikt, òf meer dan 80% maar niet duurzaam arbeidsongeschikt (WGA)
- Meer dan 80% èn duurzaam arbeidsongeschikt (IVA)
[bewerk] <35% arbeidsongeschikt
Iemand die meer dan 65% arbeidsgeschikt (ofwel minder dan 35% arbeidsongeschikt) is, krijgt geen WIA-uitkering. Hij blijft in principe in dienst van de werkgever. Wel wordt hij aangemerkt als arbeidsgehandicapte, wat wil zeggen dat hij recht heeft op subsidies en andere ondersteuning om te kunnen blijven (of gaan) werken.
[bewerk] WGA
Mensen die meer dan 35% maar minder dan 80% arbeidsongeschikt zijn, komen in aanmerking voor een WGA-uitkering. WGA staat voor Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten. Ditzelfde geldt voor mensen die volledig (meer dan 80%) arbeidsongeschikt (maar niet duurzaam arbeidsongeschikt). Voor deze groep geldt een loongerelateerde uitkering, die gevolgd wordt door een loonaanvullingsuitkering of een vervolguitkering.
De duur van de loongerelateerde uitkering hangt af van het arbeidsverleden (hierin wordt dezelfde berekening als in de Werkloosheidswet gevolgd), en bedraagt 70% van het verschil tussen het oude loon en het nieuwe loon. Als de arbeidsongeschikte na die periode voldoende werkt (minimaal de helft van zijn verdiencapaciteit), dan ontvangt hij een loonaanvullingsuitkering (tot 65 jaar, 70% van het verschil van het oude loon en het loon dat hij zou kunnen verdienen). Werkt hij niet voldoende (minder dan de helft van zijn verdiencapaciteit), dan ontvangt hij een vervolguitkering (tot 65 jaar, een percentage van het minimumloon, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid)dat is niet zo.
Bij het bepalen van de hoogte van de uitkering geldt het maximum dagloon.
[bewerk] IVA
Mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt raken, krijgen een IVA-uitkering van 70% van het laatstverdiende loon (rekening houdend met maximum dagloon). "Volledig" betekent: meer dan 80%. "Duurzaam" betekent: geen of slechts een geringe kans op herstel. Is sprake van een geringe kans op herstel, dan vindt de eerste vijf jaar jaarlijks een keuring plaats om te kijken of er verbetering is opgetreden waardoor sprake is van gedeeltelijke in plaats van volledige arbeidsongeschiktheid.
