Draaideurconstructie
De draaideurconstructie is een meestal verboden juridische constructie die door werkgevers gebruikt wordt om werknemers in dienst te houden, terwijl de ontslagbescherming van de werknemer beperkt wordt.
[bewerk] Werking
De werknemer wordt eerst door de werkgever voor bepaalde tijd in dienst genomen. In de periode daarna wordt de werknemer door een uitzendbureau aan de werkgever uitgeleend. Na afloop van het uitzendcontract neemt de werkgever de werknemer weer in dienst. Zo vervult de werknemer steeds dezelfde functie, afwisselend in dienstverband en via een uitzendbureau.
[bewerk] Doel
Volgens de Nederlandse Flexwet heeft een werknemer recht op een arbeidscontract voor onbepaalde tijd, indien hij binnen een periode van drie jaar drie contracten voor bepaalde tijd heeft gehad met een tussentijd van minder dan drie maanden (de zogenaamde 3x3-regel). Omdat voor een arbeidscontract voor onbepaalde tijd allerlei wettelijke ontslagbeschermingen gelden, heeft de werkgever een voorkeur voor contracten voor bepaalde tijd.
Via een draaideurconstructie probeert de werkgever de 3x3-regel te omzeilen.
[bewerk] Verbod
De draaideurconstructie is door de Hoge Raad in de meeste gevallen verboden, omdat het enige doel van de constructie volgens de Hoge Raad het omzeilen van de 3x3-regel is.
