Positiivinen syrjintä

Wikipedia

Positiivinen syrjintä on nimitys erityisten palvelujen tai etujen tarjoamisesta jollekin vähemmistölle, jonka tarkoituksena on luoda tasa-arvoisempi yhteiskunta. Tyypillisesti positiivinen syrjintää toteutetaan koulutuksessa, työhönotossa, sairaanhoidossa tai sosiaaliturvassa. Positiivinen syrjintä voi johtaa myös vaikesiin eettisiin kysymyksiin, kuten missä vaiheessa jonkin vähemmistön suosimisesta tulee enemmistön syrjintää.

Positiivinen syrjintä on Euroopan unionin direktiivin^[1] mukaan sallittua rajoitetusti: "Täydellisen yhdenvertaisuuden toteuttamiseksi käytännössä, yhdenvertaisen kohtelun periaate ei estä jäsenvaltioita pitämästä voimassa tai toteuttamasta erityistoimenpiteitä, joiden tarkoituksena on ehkäistä tai hyvittää henkilöiden rotuun tai etniseen alkuperään liittyviä haittoja."

USA:ssa positiivista syrjintää saa oikeustapausten mukaan harjoittaa todella harvoin, esimerkiksi siten, että afroamerikkalaiset opiskelijat voivat päästä muita helpommin opiskelemaan. USA:ssa positiivista syrjintää ei saa antaa ryhmän eduksi, jonka olot ovat yhtä hyvät tai paremmat kuin muiden olot.

[muokkaa] Aiheesta muualla

• Erityisryhmien oikeudet

[muokkaa] Lähteet

• ^  Euroopan unionin neuvoston direktiivi rodusta tai etnisestä alkuperästä riippumattoman yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta

Tämä artikkeli on tynkä. Voit auttaa Wikipediaa laajentamalla artikkelia. Harkitse myös, voisiko tämän mallineen vaihtaa johonkin kuvaavammista tynkämallineista.