借調

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借調 (Secondment/Second; 音'se-k&nt) 是一種人事安排，常見於政府及公營機構。被借調的人員會由原任機構或單位（原任單位）暫時「借」到其他機構或單位（借調單位）任職，以執行指定的工作。借調的目的通常有以下三種：

1. 借調單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調人員卻擁有相關才能，經上級機構安排後，借調人員暫時離開原任單任，並到借調單位任職。在這種情況下借調的人員通常都是領導階層或專業技術人員。

2. 借調單位屬臨時性質，在完成某事工後即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行，部份人員會由不同部「借」到借調單位工作，直至事工完成，各借調員工會返回原單位工作。香港政府在興建新機場時成立了「新機場工程統籌處 (NAPCO)」，其運作模式即如此。

3. 借調屬員工才能發展計劃的一部份，讓員工接觸不同單位的工作，增廣見聞。員工會在指定時間派駐往借調單位，並在借調期後返回原任單位工作。

在借調期間，借調員工通常仍屬原任機構體制內的人員，並享有原任單位提供的薪津與福利；但在個別情況下，其薪津與福利亦有可能依借調單位體制有所調整。