Pensione
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La pensione è la forma di remunerazione post lavorativa delle società industrializzate. In Italia prevalentemente di natura pubblica erogata da enti di previdenza statali od anche da enti previdenziali para statali, casse di ordini professionali e private - i fondi pensione -, in altri paesi, dove lo stato sociale non prevede questa forma di assistenza, viene spesso erogata da società private su contribuzione volontaria.
Oltre alla pensione di anzianità lavorativa, l'INPS eroga altri tipi di pensioni:
- sociale - erogata alle persone anziane prive di reddito;
- di invalidità - erogata a persone con un riconosciuto grado di invalidità psicofisica;
- di reversibilità - quella passata da un coniuge all'altro al sopraggiungere della morte dell'uno.
[modifica] Risvolti sociali
Il pensionamento è la pratica tipica delle società industriali di indurre, con incentivi o in maniera forzata, il lavoratore non più ritenuto produttivo per raggiunti limiti d'età, ad uscire dal mercato del lavoro, ovvero ad andare in pensione. Il limite di età, raggiunto il quale il lavoratore è considerato pensionabile, non è il frutto di studi sociali, medici o psicologici, bensì dell'arbitrario giudizio del cancelliere tedesco Bismarck che nel 1889 promulgò la prima legge che garantiva la pensione ai lavoratori dipendenti e stabilì, appunto, l'età limite per usufruire di questo diritto. Da quel momento molti paesi industrializzati dell'Europa e gli Stati Uniti presero spunto dalle normative della Germania quando si trattò di regolamentare, sotto questo aspetto, il mondo del lavoro.
È opportuno evidenziare come la valenza di tale pratica è cambiata nel corso degli anni: da tutela di un diritto ad esercizio di una discriminazione. In realtà, come è facile immaginare, non ci sono prove scientifiche che l'essere umano al compimento dell'età pensionabile non è più abile al lavoro ed i dati statistici sullo stato di salute degli anziani non fanno che smentire questi preconcetti. Anche una semplice analisi storica evidenzierebbe che nelle società preindustriali (dove l'aspettativa di vita era ben inferiore a quella dei nostri giorni) la persona anziana permaneva a lungo nel mondo del lavoro, almeno finché il suo fisico sopportava l'attività lavorativa, ma in media molto più a lungo di quanto accade oggi.
L'altro motivo dell'introduzione di un'età pensionabile nel mondo del lavoro, è di natura economica. Far fuoriuscire dal mercato, escludendo dalle attività produttive, una certa classe sociale, fa sì che al loro posto possano subentrare i giovani che, nello stereotipo comune, lavorano meglio, di più e sono più aggiornati, ma è anche vero che costano alle aziende molto meno (spesso anche grazie a varie forme di incentivazioni governative) dei lavoratori più anziani che godono in media di maggiori privilegi economici.
Oggi questa classe sociale è vittima anche di un'altra discriminazione. Se è vero che molte aziende sono propense ad uno svecchiamento della forza lavoro e che il tasso di disoccupazione è sempre molto alto, l'invecchiamento complessivo della popolazione, che ha assunto carattere significativo dalla metà del secolo scorso, fa sì che per uno stato sociale risulti antieconomico assorbire una sempre maggiore fetta della popolazione che risulta improduttiva e nel contempo consuma risorse sempre più difficilmente rimpiazzabili. Ecco quindi che sorge la necessità di instaurare meccanismi atti a ristabilire gli equilibri che possono essere sia lo spostamento dell'età pensionabile, sia l'aumento della forza lavoro con l'importazione di manodopera dall'estero (immigrazione).
