Diszkrimináció

A Wikipédiából, a szabad lexikonból.

A latin eredetű diszkrimináció szó, önmagában megkülönböztetést jelent.

Tartalomjegyzék 1 A pszichológiában 2 Általánosan 3 A szociológiában 3.1 A megkülönböztetés hatása 3.1.1 Pozitív 3.1.2 Negatív 3.2 A megkülönböztetés módszere 3.2.1 Nyílt 3.2.2 Burkolt

[szerkesztés] A pszichológiában

Hasonló ösztönök közötti megkülönböztetés.

[szerkesztés] Általánosan

Megkülönböztetés, képesség a megkülönböztetésre.

[szerkesztés] A szociológiában

Egyes személyek vagy embercsoportok többségtől eltérő tulajdonsága/-i illetve helyzete (mássága) ürügyén történő megkülönböztetése másik személy által. Az egyenlő elbánás elvével ellentétes eljárás. A megkülönböztetés hatása lehet pozitív vagy negatív, illetve módszere nyílt vagy burkolt.

[szerkesztés] A megkülönböztetés hatása

[szerkesztés] Pozitív

A pozitív diszkrimináció társadalmi csoportokra vonatkozó jogi vagy egyéb adminisztratív megkülönböztetést, előnyben részesítést jelent, melyre gyakran, de nem feltétlenül a csoport valamilyen szempontból hátrányos helyzete ad indokot. A világ sok országában ismert és alkalmazott fogalom a hátrányos helyzetű csoportok felzárkóztatására vonatkoztatva. A pozitív megkülönböztetés célja az esélyegyenlőség megteremtése vagy privilégium létrehozása. tovább>>>

[szerkesztés] Negatív

A hátrányos megkülönböztetés (negatív diszkrimináció) ösztönös vagy tudatos kirekesztő vagy megalázó cselekedet. Indítéka a fölérendeltség (uralom, elsődlegesség, dominancia) megszerzése vagy megtartása az embercsoporton belül vagy csoportok között. Ürügye pedig a személy vagy embercsoport másiktól eltérő tulajdonságáról (másságáról) szerzett ismeret. A köznyelv (helytelenül) általában nem tesz különbséget a diszkrimináció maga és a negatív diszkrimináció között. tovább>>>

[szerkesztés] A megkülönböztetés módszere

[szerkesztés] Nyílt

Amikor valakit az összehasonlítható helyzetben lévő többieknél, nyiltan kedvezőbben vagy kevésbé kedvezően kezelnek.

[szerkesztés] Burkolt

Burkolt diszkrimináció akkor fordul elő, amikor egy látszólag semleges előírás, ismérv vagy gyakorlat kedvezőbb vagy kedvezőtlenebb helyzetbe hoz valakit. A burkolt megkülönböztetés egyik példája: amikor munkára jelentkező embereket vizsgára köteleznek valamely nyelvből, noha a nyelv ismeretére nincs is szükség a munka ellátásához. Az ilyen vizsga sok olyan embert kirekeszthet, akinek más az anyanyelve.