Kadrovsko-menedžerska in industrijska psihologija
Iz Wikipedije, proste enciklopedije
Kadrovsko-menedžerska oziroma poslovna psihologija se raziskovalno ukvarja z merjenjem zadovoljstva na delovnem mestu in ocenjevanja stresnosti, vplivom organizacijske klime na uspešnost podjetij in organizacij, praktično pa se ukvarja s psihološkim testiranjem potencialnih delojemalcev pri razpisih novih delovnih mest, izbiro med potencialnimi štipendisti ter s svetovanjem vodstvu glede vlaganja v človeške vire.
Ta članek o psihologiji je škrbina. Slovenski Wikipediji lahko pomagate tako, da ga dopolnite z vsebino.
