Conflict
De la Wikipedia, enciclopedia liberă
 |
Portal Politică |
Conflict este o opoziţie, dezacord sau incompatibilitate între două sau mai multe părţi. Conflictul poate fi sau nu violent. Conflictul armat dintre state poate evolua în război.
Cuprins |
[modifică] Cadru teoretic
[modifică] Categorii de conflicte
[modifică] Dinamice
Conflictului dinamic introduce în discuţie dinamica socială. Aceasta are ca şi caracteristică principală instabilitatea rezultată din schimbările neprevăzute. Din acest motiv preziceri certe în sistemele sociale sunt greu de realizat chiar dacă în principiu se poate prezice cu exactitate starea sistemului în viitor.
[modifică] Statice
[modifică] Elementele conflictului
[modifică] Părţile
Partea este o unitate de comportare, o mulţime sau organizaţie care este capabilă să-şi asume un număr de poziţii diferite în timp şi într-o anumită limită.
[modifică] Spaţiul de comportare
Spaţiul de comportare reprezintă poziţia pe care o poate avea o unitate de comportare şi este definită prin coordonate variabile; acestea trebuie să fie continue şi măsurabile. Există oscilaţii ale acestor coordonate care sunt teoretic infinite; în practică mişcările sunt limitate deoarece „setul potenţialelor mişcări sunt limitate de existenţa legilor”. (Boulding)
Limita posibilităţilor de mişcare a unei anumite unităţi comportamentale defineşte limitările poziţiilor pe care le poate ocupa în timp o parte, impuse prin restricţii variate: fizice, psihologice, legale, financiare. Un comportament normal al unei unităţi comportamentale este acela în care unităţile urmăresc cele „mai bune” poziţii precum şi o limită comportamentală cât mai mare.
[modifică] Competiţia
Competiţia poate fi definită într-un sens larg şi este acceptată ca fiind o incompatibilitate mutuală între poziţiile potenţiale ale unor unităţi comportamentale. Despre două poziţii se poate spune că sunt incompatibile mutual dacă fiecare exclude pe cealaltă şi dacă realizarea uneia face imposibilă realizarea celeilalte.
Intensitatea competiţiei depinde de probabilitatea fiecărei unităţi comportamentale de a se muta în aria incompatibilă. Ceea ce merită subliniat e că toate conflictele implică competiţie, dar competiţiile pot exista şi fără conflict
[modifică] Conflictul
Conflictul poate fi definit ca o situaţie de competiţie în care părţile sunt conştiente de potenţialele incompatibilităţi viitoare, în care fiecare parte doreşte să ocupe o poziţie care este incompatibilă cu dorinţele celorlalţi(Boulding). Prin urmare, pentru ca o anumită situaţie să poată fi numită conflictuală, avem nevoie de două părţi conştiente de poziţiile lor, cu dorinţe incompatibile care să intre în anumite schimburi (fizice, virtuale, sentimentale, etc).
[modifică] Etapele conflictului
[modifică] Dezacordul
Dezacordul este neînţelegerea care apare ca urmare a diferenţelor asupra unor valori sintetizate în cultură precum şi ca urmare a lipsei de informaţii corecte asupra partenerilor de interacţiune, dar şi din interese economice, politice, sociale diferite ale celor care intră în contact.
[modifică] Confruntarea
Confruntarea apare pe fondul unei ideologii care motivează actorii din confruntare în a susţine o anumită idee contrară cu a celorlalţi.
Caracteristica principală acestei etape este tensiunea crescută a interacţiunilor. Efectul degenerării opiniilor contrare permite apariţia violenţei ca mijloc de rezolvare a diferendelor. Sociologii insistă pe această etapă deoarece în acest moment apare nevoia unei soluţii raţionale. Modul de gestionare a acestei etape îşi pune amprenta în evoluţia interacţiunii. Escaladarea conflictului sau rezolvarea conflictului, se hotărăşte în această etapă.
[modifică] Escaladarea
În acest moment tensiunea dintre părţile care se confruntă este maximă. Posibilitatea apariţiei conflictului violent este mare. Un motiv principal al escaladării conflictului este agresivitatea argumentelor, indivizii tind să-şi suspende discursul şi acţiunea raţională înlocuindu-le cu acţiuni iraţionale chiar violente.
[modifică] De-escaladarea şi rezolvare
De-escaladarea conflictului şi rezolvarea conflictului sunt două etape convergente, ambele au ca scop obţinerea unei situaţii de calm şi cooperare intermediate de soluţiile raţionale imaginate.
[modifică] Abordare sociologică
Conflictul reprezintă o opoziţie între indivizi care poate îmbraca forma unei lupte între indivizi, grupuri de indivizi, clase sociale, etc. şi are ca efect disfuncţii în interacţiunea socială.
[modifică] Exemple de conflicte
- conflict intrapersonal
- conflict interpersonal
- conflict de grup
- conflict organizaţional
- conflict internaţional
- conflicte sociale
- conflicte industriale
- revolte
- revoluţii
[modifică] Vezi şi
- ceartă, dezacord, incompatibilitate
- managementul conflictelor
- război
[modifică] Referinţe
- Kenneth E. Boulding - Conflict and defense: A general theory, 1962, Harper and Row, New York
